理念在餐廳管理中的應(yīng)用

更新時間:2016-06-10本文內(nèi)容轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)
誰能最大限度的吸引人才,留住人才,培養(yǎng)人才,使用人才;誰能培養(yǎng)員工與企業(yè)感情,員工與管理者的感情,就會擁有員工的心。激發(fā)員工的積極性,誰就能立于不敗之地。 企業(yè)要發(fā)展,人才是關(guān)鍵,人才管理是企業(yè)管理的重心。諾基亞公司提出了科技以人為本的戰(zhàn)略方針,松下集團推行企業(yè)最好的資產(chǎn)是人的經(jīng)營理念,明智的企業(yè)管理者開始清醒地意識到這一點,那么餐飲業(yè)如何將以人為本落到實處呢?我以為以柔克剛,剛?cè)岵且环N有效的
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